Chancengleich rekrutieren
Wie Sie mehr Frauen und First Generation Akademiker:innen gewinnen können.
Viele Stiftungen kennen das Problem: Auch wenn sie gerne diverser rekrutieren würden, bewerben sich immer wieder Menschen mit den gleichen soziodemografischen Hintergründen. Der Satz „Wir hätten für diese Führungsposition ja gerne eine Frau besetzt, aber es hat sich keine Passende beworben.“ gehört schon zu den Klassikern. Warum ist das so? Und wie kann man dieses Problem lösen?
Hinweis: Aufgrund der großen Vielfalt des Themas konzentrieren wir uns auf die Dimensionen Geschlecht und soziale Herkunft.
Inhalte:
- Ursachen und strukturelle Hürden beim Recruiting
- Vielfalt in Ihrer NPO (weiter-) entwickeln
- praktische Tipps für Veränderungsprozesse
- Aha-Momente, Inspiration und Energie zum Loslegen und Weitermachen
